Coup de tonnerre (non) dans le monde de l'éducation. Après un Grenelle de l’Éducation visant à revaloriser le métier, nous apprenons à nouveau que l'écart entre les salaires de l'Education Nationale et ceux du privé se creuse encore, comme nous l'indiquons dans notre Tract salaire Janvier 2022.
Pour le dégèle du point d'indice, pour une revalorisation du monde de l'éducation !
La prise en charge d’une partie du financement de la protection sociale complémentaire (PSC) est un dispositif transitoire qui concerne les agent·es de la Fonction publique d’État et qui a fait l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales dont la CGT.
L’ordonnance du 17 février 2021 prévoit que les employeurs publics de l’État remboursent à leurs agent·es, à compter du 1er janvier 2022, une partie des cotisations de protection sociale complémentaire (un forfait mensuel brut de 15 € soit 11,25 € net).
Loin d'être une solution à la revalorisation de notre métier revendiquée par la CGT, nous vous accompagnons dans cette démarche avec le lien suivant: http://eduisere.phpnet.org/public/Tract/tract_explicatif_psc.pdf
En prévision de la manifestation du 23 septembre, voici un modèle d'une demande d'Heure d'Information Syndicale (HIS) dans le second degré.
La CGT Educ'Action 38 vous recommande d'envoyer cette demande au moins une semaine à l'avance. Nous vous rappelons également que cette heure est utilisable une fois par mois ou trois fois par trimestre. Tous vos collègues peuvent y participer de droit.
Rappelez vous des priorités de la rentrée si vous voulez organiser votre HIS:
- contre la précarisation des AESH
- pour une réelle revalorisation des salaires et le dégèle du point d'indice
- pour un recrutement massif des personnels administratifs
- contre le contrôle continue au bac général
Vous pouvez également vous référer au Tract de mobilisation du 23 septembre.
L’École et celles et ceux qui la font vivre a été mise à l'épreuve depuis un an et demi par un contexte sanitaire dont on peine à sortir.
Mais pas de repos pour celles et ceux qui veulent la casser ! L'année 2020/2021 s'est terminé sur une nouvelle provocation du ministre Jean-Michel Blanquer avec le renforcement du contrôle continu au bac général. Les demandes des AESH restent lettre morte. Le président de la République Emmanuel Macron, sur un fond de campagne électorale, tient compte des manques dans l'enseignement primaire en... proposant une sélection par les chef-fes d'établissement des enseignant-es plutôt que de créer des postes, d'ouvrir d'avantage de places aux concours et de revaloriser singulièrement le métier notamment en débloquant et augmentant le point d'indices pour toutes et tous.
Contre le délitement de notre École, contre la précarisation de ses travailleurs et travailleuses, pour des conditions décente pour nos élèves, mobilisation le 23 septembre !
Pour la CGT Educ'Action, le protocole de requalification proposé par le Ministère de l’Éducation Nationale est insuffisant. Les réponses apportées dans le plan sont très en-deçà des enjeux que ce soit en termes d’évolution des conditions de travail que de rémunération des personnels et sont souvent en contradiction avec nos revendications.
Pour l'heure, le MEN est si peu attractif que 25% des attachés quittent le ministère dans le 5 ans suivant leur réussite au concours.
Or, ce plan énumère surtout de très nombreuses missions nouvelles que les personnels administratifs vont avoir à prendre en charge (accompagnement personnalisé des personnels, réorganisation des examens et concours, missions juridiques, financières, logistiques complexifiées…), sans que les moyens qui vont leur être dévolus soient à la hauteur des nouvelles charges de travail !
Nous revendiquons depuis des années la requalification des postes qui ne correspondent plus à la réalité des taches assumées par les personnels. Nous ne donc pouvons pas accepter que cette requalification prenne prétexte de nouvelles missions, missions bien souvent liées à des réformes que nous rejetons.
De plus, alors que la filière administrative a perdu 20.000 postes entre 2003et 2020, soit -29% des effectifs, le ministère nous propose de créer 471 postes en 2022. Soit en mpyenne 16 postes par académie.
Enfin, le ministère annonce fièrement un budget de 21,8 millions d'euros pour la revalorisation indemnitaire de la filière administrative pour l’année 2021. Rapportée au 50 000 personnels, l’augmentation est de 38€ bruts par mois.
Pour ces raisons, la CGT Educ'Action ne signera pas ce protocole.
Bonjour Camarade,Les attaques libérales macroniennes tout
azimut contre les travailleur·es orchestrées par Blanquer dans
l'Éducation Nationale ne sont pas suffisamment combattues à la hauteur
des enjeux. Les mesures libérales gagnent chaque jour du terrain et se
traduisent par l'accroissement des injustices au quotidien, des
absurdités, de l'arbitraire,... devant quoi nous nous sentons isolé·es
et démuni·es, mais c'est Faux ! Nous avons des moyens d'agir ! Venez se
rencontrer à la journée d'Accueil de la CGT Éduc'Action 38 le jeudi 9 septembre à la Bourse du Travail à Grenoble. La résistance est de mise !
Pour
être valable, la convocation valant autorisation d'absence est à
déposer au secrétariat de votre établissement au plus tard le 6 septembre au matin.
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